Раздел VI Закона о гражданских правах от 1964 года гласит: «В США запрещено подвергать дискриминации либо лишать кого бы то ни было преимуществ или права на участие в той или иной программе или инициативе, полностью или частично финансируемой из федерального бюджета, из-за расы, цвета кожи или национального происхождения».
Ниже приведены краткие описания содержимого Раздела VI и других федеральных, региональных и местных законов о гражданских правах, запрещающих дискриминацию.
Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) от 1990 года запрещает работодателям с 15 или более сотрудникам проявлять дискриминацию в отношении квалифицированных специалистов с ограниченными возможностями. За соблюдение данного раздела отвечают Министерство юстиции США и Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве.
Раздел II Закона об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года запрещает дискриминацию инвалидов в государственных учреждениях, включая университеты и колледжи (с федеральным финансированием или без). Соблюдение этого раздела обеспечивается Министерством юстиции США.
Раздел VI Закона о гражданских правах от 1964 года запрещает дискриминацию участников программ и мероприятий с федеральным финансированием по признаку расы, цвета кожи или национального происхождения. Дискриминация также запрещена разделом VII Закона о гражданских правах от 1964 года. Программы и мероприятия, получающие финансирование из федерального бюджета, подпадают под действие раздела VI, а за его соблюдение отвечает Министерство юстиции США.
Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 года защищает соискателей от незаконных действий при трудоустройстве в связи с расой, цветом кожи, полом или национальным происхождением. Впоследствии права истцов по делам, связанным с разделом VII, были существенно расширены Законом о гражданских правах от 1991 года. За соблюдением раздела VII следит Комиссия США по равным возможностям в сфере занятости.
Раздел IX поправок к Закону об образовании от 1972 года запрещает дискриминацию участников академических программ и мероприятий по половому признаку, а также распространяется на трудоустройство и прием в учреждения, финансируемые из федерального бюджета. Соблюдение раздела IX обеспечивается Министерством образования США.
Закон о дискриминации по возрасту от 1975 года гарантирует участникам программ и мероприятий, финансируемых из федерального бюджета, защиту от дискриминации по возрастному признаку. За соблюдением этого закона от 1975 года следит Комиссия США по равным возможностям в сфере занятости.
Закон о дискриминации по возрасту (ADEA) от 1967 года защищает лиц в возрасте от 40 лет. Соблюдение закона обеспечивает Комиссия США по равным возможностям в сфере занятости.
Закон о гражданских правах (CRA) от 1991 года обеспечивает денежную компенсацию жертвам преднамеренной дискриминации при трудоустройстве или на рабочем месте. За исполнением этого закона от 1991 года следит Комиссия США по равным возможностям в сфере занятости.
Закон о равной оплате труда (EPA) от 1963 года защищает мужчин и женщин, выполняющих в сущности одну и ту же работу в одном и том же учреждении, от дискриминации по половому признаку при оплате труда. За исполнением закона следит Комиссия США по равным возможностям в сфере занятости.
Статья 504 Закона о реабилитации от 1973 года обеспечивает людям с ограниченными возможностями защиту от дискриминации при приеме, трудоустройстве, лечении или участии в программах и мероприятиях с федеральным финансированием. За соблюдением раздела VI следит Министерство жилищного строительства и городского развития США.
Указ президента США за номером 11246 обязует некоторых государственных подрядчиков внедрять позитивную дискриминацию и не дискриминировать людей по признаку расы, пола или национального происхождения. За исполнением указа 11246 подрядчиками следит Управление программ соблюдения федеральных контрактов при Министерстве труда США.
Окончательный регламент по вопросам ЛГБТ Министерства жилищного строительства и городского развития США обеспечивает равный доступ к жилью по программам, финансируемым министерством, всем лицам, независимо от сексуальной ориентации и гендерной идентичности. За соблюдением регламента следит само министерство.
Закон штата Нью-Йорк по правам человека: статья 15 исполнительного закона обеспечивает защиту от дискриминации по признакам возраста, вероисповедания, расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, семейного положения, ограниченных возможностей, принадлежности к вооруженным силам, наличия арестов и судимостей, генетической предрасположенности и наличия несовершеннолетних детей — в сферах занятости, жилья и кредитования, а также в общественных местах, светских образовательных учреждениях и добровольных пожарных бригадах. За соблюдение данного закона отвечает Отделение по правам человека штата Нью-Йорк.
Округ Томпкинс: глава 92 местного антидискриминационного закона №6 от 1991 года (с поправками, введенными местным законом №1 от 2004 года, обеспечивает защиту от дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности в сферах занятости, жилья, кредитования и образования, а также в общественных местах и добровольных пожарных бригадах. За соблюдением положений главы 92 следит Управление по правам человека округа Томпкинс.
Глава 215 Кодекса города Итака от 1980 года обеспечивает защиту от дискриминации в сферах жилья, кредитования, образования, занятости, а также в общественных местах по признаку возраста (фактического или предполагаемого), вероисповедания, цвета кожи, ограниченных возможностей, этнической принадлежности, семейного положения, пола, роста, иммиграционного статуса, наличия гражданства, наличия детей, национального происхождения, расы, религии, сексуальной ориентации, социально-экономического положения или веса. Обязанность содействовать соблюдению положений главы 215 возложена на Управление по правам человека округа Томпкинс.
Глава 93 Закона деревни Гротон о справедливом жилье от 1988 года обеспечивает защиту от дискриминации в сфере жилья по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, семейного положения и инвалидности.
Если вы считаете, что столкнулись с дискриминацией, описанной в разделе VI или других связанных с ним законах, вы имеете право подать жалобу в округ.
Жалобы принимаются в течение одного года с момента последнего случая возможной дискриминации. В тексте жалобы нужно обязательно указать свои имя, адрес и контактную информацию; рассказать, где, когда и как произошла дискриминация, и аргументировать, почему вы считаете, что происшествие носит дискриминационный характер. Жалобы принимаются только в письменном виде по адресу:
Office of Human Rights
120 W. State Street
Ithaca, NY 14850
607-277-4080
Для вашего удобства Управление по правам человека округа Томпкинс предоставляет бесплатные услуги переводчика. Услуга доступна как по телефону, так и при личном посещении. Если ваш вопрос невозможно решить по телефону, мы с удовольствием примем вас в своем офисе и предоставим переводчика для телефонной или личной беседы.
После подачи жалобы вам, возможно, придется обсудить ее содержимое с помощником юриста при Управлении по правам человека. Если жалоба отвечает требованиям для дальнейшего рассмотрения, она будет передана в программу добровольного арбитражного примирения либо в соответствующие органы штата или федеральные службы.