La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York protege a los empleados contra la discriminación en materia de contratación, despido, salarios y términos, condiciones y privilegios de empleo, incluidos los programas de aprendices. La principal ley federal contra la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, origen nacional, religión y género es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Aunque muchas otras leyes prohíben la discriminación, otras dos leyes federales antidiscriminación especialmente importantes son la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). Dentro del estado de Nueva York, las agencias de empleo, las organizaciones laborales, las juntas conjuntas de administración laboral, todos los organismos de los gobiernos estatales y locales y los empleadores de cuatro o más personas deben cumplir con la Ley de Derechos Humanos.
La ley protege a los individuos contra la discriminación en las siguientes situaciones:
- durante las entrevistas de empleo;
- durante la contratación;
- al recibir compensación y beneficios;
- al conservar un trabajo;
- al recibir capacitación u otros recursos;
- al recibir un ascenso o asignación de trabajo;
- al recibir las mismas condiciones y oportunidades en el lugar de trabajo que reciben otros;
- al no contratar, despedir o discriminar de otro modo a cualquier individuo con respecto a su compensación, términos o condiciones de empleo debido a la pertenencia de dicho individuo a una clase protegida; y
- al limitar, segregar o clasificar a los empleados o solicitantes de empleo de cualquier manera que privaría o tendería a privar a cualquier individuo de oportunidades de empleo, o afectaría negativamente de otro modo su condición de empleado debido a la pertenencia de dicho individuo a una clase protegida.
¿Cómo es la discriminación laboral?
Consiste en hacer preguntas tales como:
- ¿Cuántos años tiene?
- ¿Está embarazada o planea tener una familia en el futuro?
- ¿Tiene una discapacidad?
- ¿Alguna vez ha recibido tratamiento para alguna de las siguientes enfermedades?
- ¿Está casado, soltero o divorciado?
- ¿Cuál es el nombre y ocupación de su cónyuge?