ينص الباب السادس لقانون الحقوق المدنية لعام 1964 على ما يلي:"لا يجوز استبعاد أي شخص في الولايات المتحدة، على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي، من المشاركة في، أو حرمانه من مزايا، أو التعرض للتمييز تحت أي برنامج أو نشاط يتلقى مساعدة مالية فيدرالية."
فيما يلي أوصاف الباب السادس بالإضافة إلى قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية والولائية والمحلية الأخرى ذات الصلة التي تحظر التمييز:
الباب الأول الخاص بقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لسنة 1990 يحظر التمييز في العمل ضد الأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة من قِبل أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظف أو أكثر. وزارة العدل الأمريكية و لجنة تكافؤ فرص العمل هي الوكالات المعينة لفرض الباب الأول من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.
الباب الثاني الخاص بقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لسنة 1990 يحظر التمييز على أساس الإعاقة بواسطة المنظومات العامة، بما في ذلك الكليات والجامعات العامة سواء كانت تتلقى التمويل الفيدرالي أم لا. وزارة العدل الأمريكية هي وكالة تطبيق القانون المكلفة بتطبيق الباب الثاني من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.
يحظر الباب السادس من قانون الحقوق المدنية لعام 1964التمييز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي في أي برنامج أو نشاط يتلقى مساعدة مالية فيدرالية ويحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز. البرامج والأنشطة التي تتلقى المساعدة المالية الفيدرالية يغطيها الباب السادس. وزارة العدل الأمريكية هي وكالة إنفاذ القانون المكلفة بتطبيق الباب السادس.
يحمي الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الأفراد من ممارسات التوظيف غير القانونية على أساس العرق واللون والجنس والأصل القومي. وسع قانون الحقوق المدنية لعام 1991 بشكل كبير حقوق المدعين بموجب الباب السابع.لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية هي وكالة إنفاذ القانون المكلفة بتطبيق الباب السابع.
يحظر الباب التاسع من تعديلات التعليم لعام 1972 التمييز على أساس الجنس في برامج أو أنشطة التعليم ويمتد إلى التوظيف والقبول في المؤسسات التي تتلقى مساعدة مالية فيدرالية. وزارة التعليم الأمريكية هي وكالة إنفاذ القانون المكلفة بتطبيق الباب التاسع.
يحمي قانون التمييز على أساس السن لعام 1975 الأشخاص من التمييز على أساس العمر في البرامج أو الأنشطة التي تتلقى مساعدة مالية فيدرالية. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية هي وكالة إنفاذ القانون المكلفة بتطبيق قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1975.
التمييز على أساس العمر في قانون العمل 1967 يحمي الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 40 سنة أو أكثر.لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية هي وكالة إنفاذ القانون المكلفة بتطبيق ADEA.
نص قانون الحقوق المدنية لعام 1991 على تعويضات مالية في حالات التمييز الوظيفي المتعمد.لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة هي وكالة إنفاذ القانون المكلفة بتطبيق قانون تكافؤ فرص العمل لعام 1991.
يحمي قانون المساواة في الأجور لعام 1963 الرجال والنساء الذين يؤدون عملًا متساويًاإلى حد كبير في نفس المؤسسة من التمييز -في الأجور على أساس الجنس. إن اللجنة الأمريكية لفرص العمل المتساوية هي وكالة إنفاذ القانون المكلفة بتطبيق EPA.
يحمي القسم 504 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973 الأشخاص من التمييز في القبول،أو التوظيف أو العلاج أو الوصول بناءً على الإعاقة في البرامج أو الأنشطة التي تتلقى مساعدة مالية فيدرالية. وزارة الإسكان والتنمية الحضرية الأمريكية هي وكالة إنفاذ القانون المكلفة بتطبيق الباب السادس.
يتطلب الأمر التنفيذي رقم 11246 من بعض المتعاقدين الحكوميين الانخراط في العمل الإيجابي وعدم التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الأصل القومي. مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (وزارة العمل الأمريكية) هو الوكالة المكلفة بإنفاذ EO 11246 والتأكد من امتثال المقاولين الفيدراليين.
يوفر قسم الولايات المتحدة من HUD's Final LGBT Rule المساواة في الحصول على السكن في البرامج الممولة من HUD بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. وزارة الإسكان والتنمية الحضرية الأمريكية هي وكالة إنفاذ القانون المكلفة بفرض قاعدة LGBT.
قانون حقوق الإنسان لولاية نيويورك، المادة 15 من القانون التنفيذي تحمي الأشخاص من التمييز في التوظيف والإسكان والائتمان والإقامة العامة والمؤسسات التعليمية غير الطائفية وأقسام مكافحة الحرائق التطوعية على أساس العمر والعقيدة والعرق واللون والجنس والتوجه الجنسي والأصل القومي والحالة الاجتماعية والإعاقة والحالة العسكرية وسجل الاعتقال وسجل الإدانة والحالة الأسرية والاستعداد الوراثي.قسم حقوق الإنسان بولاية نيويورك مكلف بإنفاذ قانون حقوق الإنسان في ولاية نيويورك.
مقاطعة تومبكينز، فصل 92،القانون المحلي لمكافحة التمييز رقم 6- لسنة 1991، بصيغته المعدلة بالقانون المحلي رقم 12004 يحمي الأشخاص من التمييز في التوظيف والإسكان والائتمان والإقامة العامة ،والتعليم وأقسام مكافحة الحرائق التطوعية على أساس الميول الجنسية والهوية الجندرية. مكتب مقاطعة تومبكينز لحقوق الإنسان مكلف بتنفيذ الفصل رقم 92.
يحمي قانون مدينة إيثاكا فصل 215 لعام 1980الأشخاص من التمييز في مجالات الإسكان،والائتمان والتعليم والتوظيف وأماكن الإقامة العامة التي تستند إلى العمر الفعلي أو المتصور والعقيدة واللون والإعاقة والعرق والوضع العائلي، والجنس والطول أو الهجرة أو حالة المواطنة أو الحالة الاجتماعية أو الأصل القومي أو العرق أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الوضع الاجتماعي الاقتصادي أو الوزن. مكتب مقاطعة تومبكينز لحقوق الإنسان مكلف بتنفيذ الفصل رقم 215.
قانون الإسكان العادل لقرية غروتون، فصل 93 لسنة 1988 يحمي الناس من التمييز في السكن على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي والوضع العائلي والإعاقة.
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز بموجبالباب السادس أو القوانين غير التمييزية ذات الصلة، فيمكنك تقديم شكوى إلى المقاطعة.
يمكنك تقديم شكوى بعد عام واحد من تاريخ آخر فعل تمييز مزعوم. يجب أن تتضمن الشكوى المعلومات التالية: الاسم والعنوان ومعلومات الاتصال؛ كيف ومتى وأين ولماذا تعتقد أنك تعرضت للتمييز. يجب تقديم الشكوى كتابيًا مع:
مكتب حقوق الإنسان
120 W. State Street
Ithaca, NY 14850
607-277-4080
يوفر مكتب حقوق الإنسان في مقاطعة تومبكينز خدمات ترجمة مجانية لمساعدتك في إدارة عملك. تتوفر خدمات الترجمة الشفوية هذه سواء كنت تتحدث إلى مكتب حقوق الإنسان عبر الهاتف أو في المكتب. إذا تعذر إكمال عملك عبر الهاتف، فسوف يلتقي بك مكتب حقوق الإنسان في في مقاطعة تومبكينز في مكتبه ويرتب لك مترجمًا فوريًا عبر الهاتف أو شخصيًا فيوقت زيارتك.
بمجرد تقديم الشكوى عبر نموذج الاستلام، قد يكون من الضروري مقابلة مساعد مكتب حقوق الإنسان حول المعلومات القانونية المتعلقة بالشكوى. إذا كانت الشكوى تفي بالحد القانوني لتقديمها، فسيتم إحالتها إلى برنامج التوفيق ما قبل تقديم الشكوى الطوعي التابع لمكتب حقوق الإنسان أو إلى الوكالة الحكومية أوالفيدرالية المناسبة.