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什么是非法的歧视?

汤普金斯县关于不歧视的公开通知

根据《纽约州人权法》,歧视是基于下列原因对个人或群体的不平等待遇:

种族

信念 

肤色

民族血统

性取向

服役情况

性别

年龄

家庭暴力受害者身份

残疾

与怀孕有关的情况

易感的遗传特征

以前的逮捕或定罪记录

性别认同或表达

家庭状况

合法的收入来源(仅在住房方面)

对反对非法歧视性做法进行报复

上述类别是州人权法中的受保护阶层。在以下方面歧视被保护阶层是不合法的:住房、就业、公共便利设施、信用和借贷、一些教育机构,以及志愿消防队。

权利

所有公民都应了解自己在《人权法》下的权利,包括对指控的歧视行为提出申诉的权利。要使被指控的歧视行为成为非法行为,在发生在您身上的事情和受《人权法》保护的特质/特征之间必须存在联系。提出人权投诉对投诉人来说是免费的。

责任

如果您是雇主、住房专业人士、贷款机构或企业,了解您在《人权法》下的责任很重要。对法律的认识可以帮助您在我们的社区创造公平的环境,以及防止昂贵和耗时的法律诉讼。

受保护阶层的描述


年龄

《人权法》保护年满18岁的人。在就业或住房方面,不能因年龄而歧视任何人。年龄歧视通常发生在就业中,当老年工人被解雇、被年轻工人取代,或受到与年轻同事不同的待遇时。除非与终身教授和某些高薪管理人员有关的非常有限的情况下,否则不能强迫雇员退休。


信念

与一个人的宗教信仰有关。穿戴宗教服装和遵守宗教节日和习俗受到《人权法》的保护。


种族和肤色

种族和肤色与一个人的种族背景和/或皮肤颜色有关。


性别

基于性别的歧视包括工作场所的不平等待遇、性骚扰和怀孕歧视。根据《人权法》,男性和女性有权获得同等的薪酬、福利、工作条件和资历权利;男性和女性有权免受不受欢迎的性挑逗、性要求、带有性含义的身体或语言行为以及有敌意的工作环境的影响;孕妇的工作权利得到保障,并享受与非怀孕同事相同的医疗、休假和残疾假政策。虽然性别歧视最常发生在工作场所,但它也发生在有关住房、信贷和公共便利设施的领域。


性取向

2003年1月16日通过的《性取向非歧视法》,修订了纽约州人权法,禁止在公共便利设施场所、非教派教育机构、信贷交易、住房、商业地产和获得就业方面的实际或感知的性取向歧视。性取向被定义为同性恋、女同性恋、双性恋、异性恋和无性恋。


民族血统

是以一个人的民族群体为基础,包括一个人的祖系。


婚姻状况

不得因某人是否结婚、离婚、单身、分居或丧偶而加以歧视。


家庭暴力受害者身份

《纽约州人权法》经修订后于2009年7月生效,为家庭暴力受害者提供免受就业歧视的保护。《人权法》对家庭暴力受害者的定义是:根据纽约州的规定构成家庭暴力的行为之受害者。《家庭法院法案》第812条。在就业和住房方面对家庭暴力受害者进行歧视是违法的。


残疾

残疾是指由于解剖学、生理学或神经学上的病症而导致的身体、心理或医学上的损伤,这种损伤阻碍了正常身体功能的行使,或者可以通过临床或实验室诊断技术来证明。如果一个人有残疾记录或被别人认为有残疾,无论该人是否有残疾,他或她也受到《人权法》的保护。根据就业管辖权,当残疾不影响合理履行工作职责的能力时,一个人是受到保护的。歧视患有、被认为患有、被认为有感染艾滋病毒/艾滋病风险的人是非法的。


服役情况

基于服役情况的歧视,涉及到因任何人过去、现在或将来在军职部门的成员身份、服役或义务而拒绝给予其平等就业机会。


逮捕与定罪

任何个人、机构、局、公司或协会,包括国家及其任何政治部门,如果因为个人的定罪记录而拒绝其就业,而这种拒绝行为违反了《惩戒法》第23-a条,则是非法的。潜在雇主不能对逮捕记录进行任何询问,但可以询问潜在雇员是否曾被定罪。


易感的遗传特征

《人权法》禁止基于基因倾向或携带者状态而进行就业歧视。立法机关在1996年将这种保护加入到法律中。


家庭状况(仅在住房方面)

禁止在租赁、购买、或出租房屋上基于家庭状况的歧视。家庭状况是指任何怀孕、有一个孩子或正在获得任何未满18岁个人的合法监护权的人;或一个或多个18岁以下与父母、法定监护人或父母的指定人一起生活的个人。


家政工人(仅指在职者)

在以下情况下,雇主对家政工人进行不受欢迎的性挑逗、性要求或其他性方面的言语或身体行为是违法的:(i) 对这种行为的服从被明确或暗示为个人就业的条款或条件;(ii) 个人对这种行为的服从或拒绝被用作影响该个人的就业决定的依据;或(iii) 这种行为的目的或效果是通过创造一个恐吓、敌意或攻击性的工作环境来不合理地干扰个人的工作表现。


收入来源

纽约州人权法规定,任何人基于您的合法收入类型而拒绝为您提供住房是非法的。收入来源歧视通常是针对那些合法收入来自工资以外的来源的人,包括社会保险金、任何形式的政府援助或儿童抚养费(来自纽约州总检察长网站:https://ag.ny.gov/source-income-discrimination)


《纽约州的人权法》禁止在以下方面的歧视:

就业

学徒和培训

购买和租赁住房和商业空间

公共便利设施场所

教育机构

所有信贷交易


 

如果您认为您在这些方面受到了歧视,请联系我们的办公室:
Tompkins County Office of Human Rights(汤普金斯县人权办公室)

我们可以帮助您了解您的权利,并确定您的经历是否属于人权法范畴。