《纽约州人权法》保护雇员在雇用、解雇、工资以及聘任（包括学徒项目）的条款、条件和特权方面免受歧视。禁止基于种族、肤色、民族血统、宗教和性别的就业歧视的主要联邦法律是《1964年民权法案》第七篇。尽管许多其他法律禁止歧视，但另外两个特别重要的联邦反歧视法是《美国残疾人法案》（ADA）和《就业年龄歧视法案》（ADEA）。在纽约州内，职业介绍机构、劳工组织、联合劳工管理委员会、州政府和地方政府的所有机构，以及雇用四个或更多人的雇主都必须遵守《人权法》。
这项法律在下列情况中保护个人免受歧视：
- 在就业面试期间；
- 正在被雇用；
- 获得补偿和福利；
- 保住工作；
- 接受培训或其他资源；
- 获得晋升或工作分配；
- 在工作场所获得与其他人相同的条件和机会；
- 由于任何个人属于受保护阶层而不雇用、解雇他们或在其报酬、条款或就业条件方面对其进行歧视；以及
- 以任何方式对雇员或求职者进行限制、种族隔离或分类，从而剥夺或倾向于剥夺任何个人的就业机会，或因其属于受保护阶层而对其雇员身份产生不利影响。
就业歧视是什么样子的？
问一些问题，例如：
- 你多大了？
- 你现在是否已经怀孕，或计划在将来成家？
- 你是否有残疾？
- 你是否曾经接受过以下疾病的治疗？
- 你是已婚、单身还是离异？
- 你配偶的姓名和职业是什么？