The U.S. Department of Health and Human Services defines discrimination as:
A socially structured action that is unfair or unjustified and harms individuals and groups. Discrimination can be attributed to social interactions that occur to protect more powerful and privileged groups at the detriment of other groups.
根据《纽约州人权法》，歧视是基于下列原因对个人或群体的不平等待遇：
种族
信念
肤色
民族血统
性取向
服役情况
性别
年龄
家庭暴力受害者身份
残疾
与怀孕有关的情况
易感的遗传特征
以前的逮捕或定罪记录
性别认同或表达
家庭状况
合法的收入来源（仅在住房方面）
对反对非法歧视性做法进行报复
上述类别是州人权法中的受保护阶层。在以下方面歧视被保护阶层是不合法的：住房、就业、公共便利设施、信用和借贷、一些教育机构，以及志愿消防队。
权利
所有公民都应了解自己在《人权法》下的权利，包括对指控的歧视行为提出申诉的权利。要使被指控的歧视行为成为非法行为，在发生在您身上的事情和受《人权法》保护的特质/特征之间必须存在联系。提出人权投诉对投诉人来说是免费的。
责任
如果您是雇主、住房专业人士、贷款机构或企业，了解您在《人权法》下的责任很重要。对法律的认识可以帮助您在我们的社区创造公平的环境，以及防止昂贵和耗时的法律诉讼。
受保护阶层的描述
年龄
《人权法》保护年满18岁的人。在就业或住房方面，不能因年龄而歧视任何人。年龄歧视通常发生在就业中，当老年工人被解雇、被年轻工人取代，或受到与年轻同事不同的待遇时。除非与终身教授和某些高薪管理人员有关的非常有限的情况下，否则不能强迫雇员退休。
信念
与一个人的宗教信仰有关。穿戴宗教服装和遵守宗教节日和习俗受到《人权法》的保护。
种族和肤色
种族和肤色与一个人的种族背景和/或皮肤颜色有关。
性别
基于性别的歧视包括工作场所的不平等待遇、性骚扰和怀孕歧视。根据《人权法》，男性和女性有权获得同等的薪酬、福利、工作条件和资历权利；男性和女性有权免受不受欢迎的性挑逗、性要求、带有性含义的身体或语言行为以及有敌意的工作环境的影响；孕妇的工作权利得到保障，并享受与非怀孕同事相同的医疗、休假和残疾假政策。虽然性别歧视最常发生在工作场所，但它也发生在有关住房、信贷和公共便利设施的领域。
性取向
2003年1月16日通过的《性取向非歧视法》，修订了纽约州人权法，禁止在公共便利设施场所、非教派教育机构、信贷交易、住房、商业地产和获得就业方面的实际或感知的性取向歧视。性取向被定义为同性恋、女同性恋、双性恋、异性恋和无性恋。
民族血统
是以一个人的民族群体为基础，包括一个人的祖系。
婚姻状况
不得因某人是否结婚、离婚、单身、分居或丧偶而加以歧视。
家庭暴力受害者身份
《纽约州人权法》经修订后于2009年7月生效，为家庭暴力受害者提供免受就业歧视的保护。《人权法》对家庭暴力受害者的定义是：根据纽约州的规定构成家庭暴力的行为之受害者。《家庭法院法案》第812条。在就业和住房方面对家庭暴力受害者进行歧视是违法的。
残疾
残疾是指由于解剖学、生理学或神经学上的病症而导致的身体、心理或医学上的损伤，这种损伤阻碍了正常身体功能的行使，或者可以通过临床或实验室诊断技术来证明。如果一个人有残疾记录或被别人认为有残疾，无论该人是否有残疾，他或她也受到《人权法》的保护。根据就业管辖权，当残疾不影响合理履行工作职责的能力时，一个人是受到保护的。歧视患有、被认为患有、被认为有感染艾滋病毒/艾滋病风险的人是非法的。
服役情况
基于服役情况的歧视，涉及到因任何人过去、现在或将来在军职部门的成员身份、服役或义务而拒绝给予其平等就业机会。
逮捕与定罪
任何个人、机构、局、公司或协会，包括国家及其任何政治部门，如果因为个人的定罪记录而拒绝其就业，而这种拒绝行为违反了《惩戒法》第23-a条，则是非法的。潜在雇主不能对逮捕记录进行任何询问，但可以询问潜在雇员是否曾被定罪。
易感的遗传特征
《人权法》禁止基于基因倾向或携带者状态而进行就业歧视。立法机关在1996年将这种保护加入到法律中。
家庭状况（仅在住房方面）
禁止在租赁、购买、或出租房屋上基于家庭状况的歧视。家庭状况是指任何怀孕、有一个孩子或正在获得任何未满18岁个人的合法监护权的人；或一个或多个18岁以下与父母、法定监护人或父母的指定人一起生活的个人。
家政工人（仅指在职者）
在以下情况下，雇主对家政工人进行不受欢迎的性挑逗、性要求或其他性方面的言语或身体行为是违法的：(i) 对这种行为的服从被明确或暗示为个人就业的条款或条件；(ii) 个人对这种行为的服从或拒绝被用作影响该个人的就业决定的依据；或(iii) 这种行为的目的或效果是通过创造一个恐吓、敌意或攻击性的工作环境来不合理地干扰个人的工作表现。
收入来源
纽约州人权法规定，任何人基于您的合法收入类型而拒绝为您提供住房是非法的。收入来源歧视通常是针对那些合法收入来自工资以外的来源的人，包括社会保险金、任何形式的政府援助或儿童抚养费（来自纽约州总检察长网站：https://ag.ny.gov/source-income-discrimination）
《纽约州的人权法》禁止在以下方面的歧视：
就业
学徒和培训
购买和租赁住房和商业空间
公共便利设施场所
教育机构
所有信贷交易
如果您认为您在这些方面受到了歧视，请联系我们的办公室：
Tompkins County Office of Human Rights（汤普金斯县人权办公室）
我们可以帮助您了解您的权利，并确定您的经历是否属于人权法范畴。